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    創新干部政績考 長治率先全省出臺深化省校合作專項考核辦法

    創新干部政績考 長治率先全省出臺深化省校合作專項考核辦法

    2022年03月24日 12:09 - 來源:中新網山西

      中新網山西新聞3月24日電 (任麗娜) 肩負干部政績“指揮棒”的考核體系,隨著不同的時代特色,也在不斷探索、改進、完善。24日,記者從山西省長治市委組織部獲悉,該市在全省率先將“深化省校合作、建設‘12大基地’”專項考核工作納入全市年度目標責任考核內容,這意味著“深化省校合作”的成效,將與領導干部的政績聯系在一起。這是長治繼成立全省首家深化省校合作中心之后,又一創新舉措。

      千秋基業,人才為本。人才是激發一個城市高質量發展的“第一資源”,是破解各類瓶頸制約的“金鑰匙”。近年來,山西以“深化省校合作”為抓手,多措并舉開打“人才爭奪戰”。隨著“戰事”不斷升級,城市之間也是各出奇招。

      長治市繼頻頻釋放就業創業、購房落戶、子女教育等多項招才引智政策大禮包之后,長治再掀干部政績考核改革新風,近日制定出臺《深化省校合作、建設“12大基地”考核辦法》,建立常態長效考核機制,進一步壓緊壓實工作責任,推動全市與高校、科研院所在人才培養、引進、使用等方面開展深度合作,促進人才共享、互利共贏。

      上述考核《辦法》對長治市12個縣區、長治高新區、長治經開區,市直8個牽頭單位和16個參加單位,分為三個類別進行“百分制”量化考核,圍繞組織領導、經費保障、基地建設、項目落地、成果轉化、人才引進等重點指標進行專項考核,壓實“一把手”抓“第一資源”的政治責任。

      為充分發揮干部政績考核的“指揮棒”作用,長治將深化省校合作、建設“12大基地”考核納入全市年度目標責任考核體系,實施單獨獎懲,既堅持正向激勵,又堅持從嚴問責,對評為“優秀”等次的縣區和單位給予表彰獎勵,對評為“一般”、“較差”等次的予以通報批評、限期整改。

      不拘一格降人才的創新方式,為長治發展匯聚起各類人才的聰明才智。創新干部的政績考核方式,將有效激發長治校地合作的強勁活力,為全方位推進長治高質量發展,加快建設全國資源型城市轉型升級示范區和現代化太行山水名城提供強有力的人才支撐。(完)

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